4月28日，浙江省杭州市中级东说念主民法院发布东说念主工智能企业与从业东说念主员权柄保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗亭使命的职工，因形式受到AI期间冲击被调岗，其在拒却降薪后被澌灭工作契约，法院最终认定公司组成违警澌灭。南都N视频记者梳剃头现，此类由“AI替代岗亭”激发的工作纠纷并非个案，北京、广州此前也走漏过有关案例。
据案情走漏，周某在某科技公司从事问句质检岗亭使命。2025年，公司以形式受到AI期间冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从把持降为鄙俚岗亭，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不禁受薪资变调而协商未成，公司见知周某澌灭工作契约，后两边对簿公堂。
一审法院觉得，周某所从事的使命东若是对AI大模子与用户交互所酿成的谜底进行正确性判定。涉事公司建议的澌灭事理既不属于撤退业务、谋略不善等灰形态形，亦不安妥“工作契约无法扩充”的法定要求，且其提供的新岗亭待遇大幅下落，不行认定为提供了合理的协商决议，因此，该公司组成违警澌灭，对周某目的支付补偿金的请求给予搭救。杭州市中级东说念主民法院二审督察原判。
此类由“AI替岗”激发的工作纠纷并非个案。2025年12月，北京市东说念主社局公布2025年工作东说念主事争议仲裁十大典型案例，其中包括扫数由AI替代岗亭激发的纠纷。
案情简介显露，天天德州app刘某于2009年入职某科技公司，崇敬传统东说念主工舆图数据会聚业务。2024岁首，该公司转向由AI期间主导的自动化数据会聚，并取销了刘某方位的部门及对应岗亭。2024年12月26日，公司澌灭与刘某的工作契约。刘某遂肯求仲裁。
kaiyun开云中国2026世界杯官网入口仲裁委员会指出，涉事公司引入AI期间，皆备出于企业的自主谋略决策鸿沟。这种转型升级，固然可能带来岗亭结构的变调，但并不具备“客不雅情况”所要求的不可抗性与不可预理性特征。公司以岗亭被AI替代为由澌灭工作契约，执行是将一样的期间迭代风险转嫁给工作者，该公司与刘某澌灭工作契约，缺乏充分的事实依据，组成违警澌灭。
广州市中级东说念主民法院曾经审理过肖似案件。平面野心师魏某在任多年，2023年3月，公司组织架构变调，原平面野心师的使命内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未竣事一致，被澌灭工作干系。
2024年1月，法院审理后认定，该公司因阛阓变化在自主谋略范围内作出的变调，属于一般买卖风险，不属于因客不雅情况发生紧要变化而导致契约无法扩充的情形，公司应向魏某支付违警澌灭工作契约补偿金。
采写：南都N视频记者 冯奕然 实习生 马子瑞德州app
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